Personální agentura

Každý ví, co si představit pod pojmem zaměstnavatel. Jak ho přesně definovat a jaké má povinnosti ke svým zaměstnancům? Určitě se vyplatí tyto informace vědět.

Kdo jsou zaměstnavatelé

Zaměstnavatelé jsou účastníky pracovněprávního vztahu. Mohou být fyzickými i právnickými osobami a mohou mít různý počet zaměstnanců – od jednoho až do tisíců u velkých společností. Zaměstnavatelem může být také stát.

Zaměstnanecký poměr je uzavírán na základě pracovní smlouvy. Dalšími možnostmi navázání spolupráce je dohoda o provedení činnosti či dohoda o provedení práce.

O povinnostech zaměstnavatele vůči zaměstnancům

Zaměstnavatel má vůči zaměstnavatelům povinnosti, které si můžeme rozdělit do tří okruhů:

·         bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Zaměstnavatel musí zajišťovat svým zaměstnancům takové podmínky, aby nemohli být ohroženi na zdraví a majetku. Je nutné, aby absolvovali zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech a v případě nutnosti podstupovali různá školení. Dále musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům potřebné osobní ochranné prostředky, udržovat je v použitelném stavu, kontrolovat je a povinností zaměstnavatelé je také vést knihu úrazů.

·         péče o zaměstnance: Zaměstnavatel pečuje o rozvoj zaměstnanců v odborné rovině, zaměstnance zaučuje, prohlubuje a zvyšuje jejich kvalifikaci atd.

·         ochrana soukromí a osobnosti a zamezení diskriminace: Zaměstnavatel nesmí sledovat odposlech a záznam telefonických hovorů zaměstnanců, nesmí kontrolovat jejich poštu (elektrickou ani klasickou). Zaměstnavatel také nemá právo na informace, které nesouvisí s výkonem práce. Zaměstnanec mu nemusí odpovídat na otázky směřující na zjištění těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, příslušenství k církvi či náboženské společnosti atd.

Práva zaměstnavatelů

Na druhou stranu mají samozřejmě zaměstnavatelé svá práva. Patří mezi ně například vydat závazný vnitřní předpis upravující pravidla ve společnosti, určit množství požadované práce a pracovní tempo, vyžadovat náhradu škody po zaměstnancích a další práva daná zákoník práce, popřípadě pracovní smlouvou.