Personální agentura

V dnešní době, kdy je stále poměrně velké nezaměstnanost, lidé se často snaží najít si alespoň nějakou práci. Zamýšleli jste se však někdy, jaký by měl být váš zaměstnavatel? Co byste chtěli od firmy, ve které budete v budoucnu pracovat?

O zaměstnavateli

Zaměstnavatelem může být jedinec či různě velká firma. Přemýšlíte, jestli je lepší pracovat v malé, středně velké či velké společnosti? Všechny možnosti mají své výhody a nevýhody.

Malé společnosti mají menší výnosy a zpravidla nedokážou nabídnout zaměstnanci tak velké platy jako někteří větší zaměstnavatelé. Menší společnosti také mohou být méně stabilní a více ohrožené krachem. V malých firmách se však s větší pravděpodobností dostanete k širší škále úkolů a budete získávat komplexnější zkušenosti. Vztahy v menší společnosti jsou osobitější.

Velké společnosti vám umožňují rozvoj kariéry v rámci firmy. Mají mnoho pozic, na které je možné postoupit. Nevýhodu může být větší odstup zaměstnavatele. Je v nich zpravidla i více byrokracie. Středně velké firmy jsou kompromisem mezi velkými a malými zaměstnavateli.

Čeho si zaměstnavatelé cení u svých zaměstnanců

Pro zaměstnance je samozřejmě důležitý slušný plat odpovídající dané pozici. Bude-li zaměstnavatel dobře platit, o zájemce o práci nebude mít nouzi.

Zaměstnavatelé by však měli myslet na to, že kromě peněz jsou pro zaměstnance důležité i další hodnoty, bez níž mohou ztratit svou pracovní motivaci.

Lidé si cení dalších peněžních i nepeněžních benefitů, jistoty stabilní společnosti, možnosti zvyšování kvalifikace, jasných cílů a nároků, pocitu užitečnosti v rámci firmy (nadřízení by měl umět zaměstnavatele ocenit a pozitivně ho motivovat). Motivující je pro zaměstnance také časová flexibilita pracovní doby.

Zaměstnavatel by se měl snažit své zaměstnance motivovat a připravit jim podmínky, za kterých se jim bude dobře pracovat. Jsou pro firmu velmi důležité a na nich velkou měrou závisí, jak bude firma úspěšná. Zaměstnanci je investice, která se zaměstnavateli vrátí. I proto existují různé kurzy pro manažery, jež je naučí s lidmi správně „pracovat“. Důležité jsou také osobnostní předpoklady daného člověka. Ne každý nadřízený je vždy člověkem na svém místě.